本網(wǎng)訊 為充分挖掘部門內(nèi)部人力資源，提高集控運(yùn)行人員技術(shù)、技能水平，有效解決雙機(jī)運(yùn)行短時(shí)人員緊張的問題，8月底以來，大唐湘潭發(fā)電公司發(fā)電部出臺了多項(xiàng)培訓(xùn)方案及措施，取得了一定的成績。近日，發(fā)電部對培訓(xùn)工作再出新招：各值值長、單元長必須利用早、晚班空閑時(shí)間對值班員進(jìn)行有針對性地講課，并做好記錄，部門對此定期進(jìn)行督察考核。
發(fā)電部值長及單元長在專業(yè)技術(shù)上都有“兩把刷子”，況且他們每天和值班員在一起，對各級值班員技術(shù)能力非常清楚。部門培訓(xùn)工作怎么開展，他們有極大的發(fā)言權(quán)。培訓(xùn)新招的制定，就是要給值長、單元長加壓，要將他們的技術(shù)專長和工作作風(fēng)傳授給部門其他員工，使部門培訓(xùn)工作邁上新臺階。
據(jù)悉，截止 10月底，發(fā)電部已有8位值班員具備大全能值班資格，并從10月起取得新的獎金系數(shù)。這8位值班員的進(jìn)步也激勵(lì)了更多的值班員好好學(xué)習(xí)，提升個(gè)人技能水平和履職能力。（馮海軍）
