本網(wǎng)訊 2016年以來，大唐貴州發(fā)耳發(fā)電有限公司繼續(xù)加強教育培訓工作，深入一線，嚴查短板，夯實基礎(chǔ)，將教育培訓工作作為人才隊伍建設(shè)首要任務(wù)來抓，并在該公司2016年重點工作中得到持續(xù)加強，獲得了全國電力行業(yè)“質(zhì)量信得過班組”、全國電力職工技術(shù)成果“三等獎”、貴州省直屬企業(yè)工會“企業(yè)工匠”和“金牌工人”、貴州省電力“優(yōu)秀科技工作者”等殊榮，成效顯著。
隨著社會市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭也日趨激烈，企業(yè)的競爭歸根結(jié)底就是人才的競爭。近年來，該公司積極倡導人力資源是公司的第一資源，并逐年加大教育培訓的管理和投入力度，著力打造一支特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻發(fā)耳發(fā)電人。
為此，該公司成立了以總經(jīng)理為組長的教育培訓組織機構(gòu)，由人力資源部牽頭和全面管理，各部門建立教育培訓工作小組，班組設(shè)兼職培訓員，確保教育培訓工作環(huán)環(huán)相扣、不留死角，并將培訓成效納入員工績效管理，有效引導員工積極上進。同時，該公司以“七個加強”為抓手，全面貫徹落實中國大唐集團公司關(guān)于加強教育培訓工作的要求，始終堅持“務(wù)實，奉獻，創(chuàng)新，奮進”的大唐精神，緊緊圍繞公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理實際，認真開展需求分析，制定有效計劃和措施，強化督查督辦，嚴抓責任落實，夯實基礎(chǔ)工作，不斷提高教育培訓效果，推動公司人才技術(shù)技能水平穩(wěn)步提升。
此外，該公司通過內(nèi)部熱工、鉗工、焊工、仿真機、網(wǎng)絡(luò)培訓室等培訓基地和設(shè)施，定期開展仿真和實戰(zhàn)演練，以提升員工分析和處理事故的能力，并時常組織各種類型的技術(shù)比武、考試、競賽，落實激勵機制，豐富培訓模式，形成以考促學、以賽促學的良好學習氛圍。同時，適時組織“勞模訪談”“先進個人座談會”等，營造“學先進、爭先進、做先進”文化氛圍，引導員工立足崗位積極學習，勇攀高峰，為公司的發(fā)展不斷做出更大貢獻。（方垚）
