在黨的十九大召開(kāi)后，華電福建池潭水電廠干部員工通過(guò)多種方式，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記作的工作報(bào)告和十九大會(huì)議精神。員工們歡欣鼓舞，倍感振奮，以更加飽滿(mǎn)的熱情和昂揚(yáng)的精神，堅(jiān)守崗位，履行職責(zé)，全力保障安全生產(chǎn)和企業(yè)穩(wěn)定，以?xún)?yōu)異的成績(jī)向黨的十九大獻(xiàn)禮！
安全發(fā)展，堅(jiān)守責(zé)任
“認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，加強(qiáng)安全風(fēng)險(xiǎn)管控與隱患排查治理，強(qiáng)化安全監(jiān)督，切實(shí)做到生產(chǎn)安全，保護(hù)員工的身心健康和安全?！卑脖O(jiān)部主任黃宜勤說(shuō)道。
該廠安全生產(chǎn)始終強(qiáng)化紅線意識(shí)，推進(jìn)本質(zhì)安全型企業(yè)創(chuàng)建。注重制度建設(shè)，構(gòu)建安全生產(chǎn)保證體系。修訂、完善生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程、安全生產(chǎn)管理制度以及應(yīng)急預(yù)案。注重檢查整改，認(rèn)真開(kāi)展隱患排查治理、消缺工作，至目前發(fā)現(xiàn)缺陷 95條，消除缺陷92條，消缺率96.8%；全年共下發(fā)各類(lèi)整改349項(xiàng)，已完成258項(xiàng)整改，整改完成率73%。高度重視安全生產(chǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)，開(kāi)展“安全生產(chǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)防范” 專(zhuān)題教育講座，提高安全生產(chǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)防范能力。大力推進(jìn)安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控、安全雙述工作，扎實(shí)開(kāi)展春季、秋季、“金磚會(huì)晤”保電、十九大保電安全大檢查和反違章活動(dòng)，狠抓隱患排查和整改落實(shí)工作，做到發(fā)電設(shè)備和系統(tǒng)實(shí)時(shí)在控可控，主、輔設(shè)備完好率均達(dá)到100%。開(kāi)展1、2號(hào)尾水門(mén)槽補(bǔ)強(qiáng)加固，泥石流發(fā)生區(qū)域隱患治理項(xiàng)和上壩公路防洪溝治理，開(kāi)展三號(hào)溢洪道抗沖刷處理、大壩第四次定檢等技改項(xiàng)目。截至10月19日，該廠實(shí)現(xiàn)連安全生產(chǎn)3634天。
“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)喜人，一方面科學(xué)調(diào)度，兼顧擴(kuò)建項(xiàng)目施工保水位的需要；一方面發(fā)電任務(wù)目標(biāo)前置，利用豐水期大力搶發(fā)電?！彼に畡?wù)部主任肖樹(shù)燦這么說(shuō)。
截至10月19日，該廠累計(jì)完成發(fā)電量5.72億千瓦時(shí)。在10月2日，該廠就完成發(fā)電量5.46億千瓦時(shí)，提前90天完成福建公司下達(dá)的5.45億發(fā)電量確保計(jì)劃任務(wù)。努力做好降本增效工作，拓寬經(jīng)營(yíng)收入渠道，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益。向科學(xué)生產(chǎn)要效益。優(yōu)化水庫(kù)調(diào)度，提高水能利用率，努力多發(fā)多供，增產(chǎn)增收。至目前，該廠節(jié)水7.26億立方米，水能利用提高率20.53%，節(jié)水增發(fā)電量8737萬(wàn)千瓦時(shí)。落實(shí)價(jià)值檢修、價(jià)值技改、價(jià)值維護(hù)理念，優(yōu)化檢修、技改項(xiàng)目，合理降低檢修、技改、維護(hù)成本。充分發(fā)揮計(jì)劃管理在企業(yè)管理中的龍頭作用，科學(xué)制定計(jì)劃目標(biāo)，綜合協(xié)調(diào)人力、財(cái)力、物力，做好工程項(xiàng)目成本控制。向?qū)?biāo)管理要效益，促進(jìn)管理提升和效益提升。
嚴(yán)格管理，推進(jìn)發(fā)展。堅(jiān)持依法治企，加強(qiáng)規(guī)章制度、合同管理，避免法律糾紛發(fā)生。積極配合內(nèi)外部監(jiān)督檢查，促進(jìn)企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。加強(qiáng)制度執(zhí)行，制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查到位，不走過(guò)場(chǎng)，形成靠制度管人、按制度辦事的良好工作氛圍。改進(jìn)管理方式，及時(shí)修訂完善規(guī)章制度，理順工作流程，將職責(zé)細(xì)化到實(shí)處、個(gè)人，努力打破本位主義、杜絕扯皮推諉情況。打響提質(zhì)增效、增收節(jié)支攻堅(jiān)戰(zhàn)，緊緊抓住電量營(yíng)銷(xiāo)、安全生產(chǎn)、水庫(kù)調(diào)度、發(fā)電運(yùn)行、檢修維護(hù)等關(guān)鍵因素，想方設(shè)法穩(wěn)運(yùn)行、控指標(biāo)、搶發(fā)電、多發(fā)電。在安全生產(chǎn)上，加強(qiáng)運(yùn)行、檢修和水工水務(wù)精益管理，嚴(yán)格小指標(biāo)考核。在生產(chǎn)管理過(guò)程中，實(shí)行勤調(diào)、細(xì)調(diào)、微調(diào)等精細(xì)化管理，確保經(jīng)濟(jì)指標(biāo)不斷優(yōu)化。
強(qiáng)化黨建，重在落實(shí)
該廠全面加強(qiáng)黨建工作，按照“抓班子、帶隊(duì)伍、促改革、推發(fā)展”的黨建工作總體要求，貫徹全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作會(huì)議精神，落實(shí)從嚴(yán)治黨，抓實(shí)主體責(zé)任。深入開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，加強(qiáng)黨的思想政治建設(shè)。
“能?chē)?yán)格落實(shí)制度，‘三會(huì)一課’主題鮮明、內(nèi)容突出政治性；創(chuàng)新方式載體，推行‘黨員活動(dòng)日’活動(dòng)制度，與開(kāi)展黨員學(xué)習(xí)教育日、走訪聯(lián)系日、黨性鍛煉日、服務(wù)奉獻(xiàn)日等活動(dòng)相結(jié)合；強(qiáng)化督促檢查，提高實(shí)效，促進(jìn)了黨員更好地服務(wù)和奉獻(xiàn)企業(yè)。”這是福建省“三會(huì)一課”現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)調(diào)研組一行到該廠檢查指導(dǎo)黨組織建設(shè)、落實(shí)“三會(huì)一課”基本制度情況，給予了該廠高度評(píng)價(jià)。
“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化。該廠擬定《推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化實(shí)施方案》，強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”，修訂《領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度》。以深入開(kāi)展“黨支部建設(shè)提升年”活動(dòng)為契機(jī)，把落實(shí)“三會(huì)一課”、“黨員活動(dòng)日”作為推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的有效形式，推動(dòng)“三會(huì)一課”制度常態(tài)化、長(zhǎng)效化。制訂《星級(jí)黨支部管理考評(píng)辦法》，推行黨支部常規(guī)工作“清單化”管理，建立“一冊(cè)、一簿、五盒”。積極探索實(shí)施黨員積分制管理，將黨組織對(duì)黨員在思想政治、遵紀(jì)守法、崗位奉獻(xiàn)、道德品質(zhì)、聯(lián)系群眾、完成任務(wù)等方面的評(píng)價(jià)用分?jǐn)?shù)進(jìn)行量化。把“黨員活動(dòng)日”活動(dòng)作為推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的有效抓手，各基層支部“黨員活動(dòng)日”做到“四個(gè)一”（每年一計(jì)劃，每月一方案，每周一活動(dòng)，每次一主題），以此進(jìn)一步加強(qiáng)黨員教育、管理和服務(wù)，推進(jìn)黨員管理規(guī)范化、制度化、常態(tài)化。
深入開(kāi)展紅色教育、“砥礪奮進(jìn)的五年”、喜迎黨的十八大等主題宣傳等活動(dòng)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”。以“黨支部建設(shè)提升年”活動(dòng)為契機(jī)，扎實(shí)推進(jìn)黨支部“四嚴(yán)四強(qiáng)”建設(shè)，利用“黨員e家”系統(tǒng)開(kāi)展黨員思想教育，開(kāi)展“六好”評(píng)比，提高黨員思想境界和隊(duì)伍意識(shí)。修訂完善黨委中心組學(xué)習(xí)制度，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的帶頭引領(lǐng)作用，黨委中心組堅(jiān)持集體學(xué)習(xí)每月不少于一次，集體研討每季一次。開(kāi)展“學(xué)習(xí)廖俊波，爭(zhēng)做合格黨員”主題實(shí)踐活動(dòng)，開(kāi)展以“展風(fēng)采、當(dāng)先鋒”為主題的“三亮三比”(亮身份、亮職責(zé)、亮承諾，比學(xué)習(xí)、比作風(fēng)、比業(yè)績(jī))活動(dòng)，通過(guò)比學(xué)比干，讓做合格黨員成為廣大黨員共同的價(jià)值取向。
廣大黨員們?cè)诟母锇l(fā)展、提質(zhì)增效、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)攻堅(jiān)、強(qiáng)業(yè)主建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)等重點(diǎn)工作中，充分發(fā)揮了黨員先鋒模范作用。特別是擴(kuò)建項(xiàng)目部黨員們加班加點(diǎn)，風(fēng)雨無(wú)阻，頂烈日，冒酷暑，加強(qiáng)參建單位施工管理和監(jiān)督，優(yōu)化流程項(xiàng)目，硬是把“5.8”泥石流耽誤的工期搶了回來(lái)。目前機(jī)組在安裝掛裝蝸殼，主廠房混凝土澆鑄到214.5，副廠房澆鑄至235，安裝間225.5樓板澆鑄已完成。
和諧幸福，感于心中
“現(xiàn)在，我們住的環(huán)境好了，職工食堂飯菜可口，品種多樣，而且營(yíng)養(yǎng)衛(wèi)生，桌椅明亮整潔。每次機(jī)組檢修很晚下班，都能吃到熱騰騰、香噴噴的飯菜，工作的疲勞頓時(shí)消除了許多?！?/p>
“池潭廠區(qū)候班樓、職工食堂投入使用后，改善了廠區(qū)員工值班住宿、生活條件。”
“廠里正在實(shí)施池潭生活水改造，完成‘三供一業(yè)’相關(guān)工作?！?/p>
“認(rèn)真開(kāi)展職位序列推行方案討論及實(shí)施，努力暢通員工職業(yè)發(fā)展通道，為員工的不斷成長(zhǎng)與發(fā)展搭建階梯?！?/p>
該廠營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境，全力打造責(zé)任型員工，樹(shù)立“講做事、講認(rèn)真、講擔(dān)當(dāng)”的工作作風(fēng)，打破身份界限，給能干事、肯干事、干好事的員工搭建成長(zhǎng)平臺(tái)。在7S管理中，對(duì)生產(chǎn)區(qū)域、辦公區(qū)域進(jìn)行集中整治，改進(jìn)職工生產(chǎn)、工作、生活環(huán)境和條件。經(jīng)過(guò)實(shí)施一系列的改革、改進(jìn)、調(diào)整措施，解決了制約發(fā)展和管理的瓶頸，企業(yè)煥發(fā)出新的生機(jī)和活力。
培訓(xùn)是最大的福利，學(xué)習(xí)是最大的幸福。注重培訓(xùn)提高素質(zhì)，全年選送中層及以上干部共25人次參加各類(lèi)培訓(xùn)班。全年開(kāi)展各類(lèi)講座、培訓(xùn)班53課時(shí)，參培人員達(dá)1456人次，組織各類(lèi)考試262人次，外送各類(lèi)培訓(xùn)108人次，干部員工業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力均有所提高。
該廠努力培育團(tuán)隊(duì)精神，使員工在觀念、行動(dòng)等方面達(dá)成一致性和協(xié)同性，做到講集體、講協(xié)作，自覺(jué)與團(tuán)隊(duì)擰成一股繩。建立人才長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，從分配、用人、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制上為各類(lèi)人才成長(zhǎng)創(chuàng)造良好條件和環(huán)境，堅(jiān)持崗位成才。針對(duì)新員工的培養(yǎng)，立足崗位做好“傳”、“幫”、“帶”，工作中給擔(dān)子、加壓力，使員工在崗位上盡快成長(zhǎng)。
積極謀求綜合產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間，理順各公司業(yè)務(wù)流程和職責(zé)分工，規(guī)范綜合產(chǎn)業(yè)內(nèi)部管控模式，從安置型向發(fā)展型、效益型企業(yè)轉(zhuǎn)型?？茖W(xué)謀劃拓展供電業(yè)務(wù)，組建售電公司，跟蹤國(guó)家電改政策，認(rèn)真策劃供電、售電業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展思路。在對(duì)外拓展上，積極做好閩興電站承包運(yùn)營(yíng)招投標(biāo)相關(guān)工作。
該廠推行中層干部服務(wù)一線現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工作中存在的問(wèn)題與不足；南泰實(shí)業(yè)公司每月制訂下池潭人員安排表，到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)解決需在的后勤服務(wù)、交通、物業(yè)、工程管理等問(wèn)題。認(rèn)真修訂《休息休假及考勤管理制度》、《勞動(dòng)防護(hù)及勞動(dòng)用品管理制度》、《教育培訓(xùn)管理制度》等，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。企業(yè)從各方面更多更好地采取措施維護(hù)員工利益，員工們真切感受到更多“獲得感”。
