今年以來(lái)，塔山發(fā)電公司全力克服電力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、高煤價(jià)、高環(huán)保、低電量、低電價(jià)等不利因素，想盡辦法節(jié)支降耗、挖潛增效，打贏扭虧脫困攻堅(jiān)戰(zhàn)，但只要關(guān)系到員工切身利益的問(wèn)題卻絲毫“不打折”，時(shí)刻心系員工，時(shí)刻關(guān)愛(ài)員工。

　　心系員工健康指數(shù)。為了進(jìn)一步提高員工健康指數(shù)，該公司每年定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康體檢。特別針對(duì)生產(chǎn)一線(xiàn)員工長(zhǎng)期接觸煤粉塵、噪音增加了高千伏胸片和純音聽(tīng)力兩個(gè)項(xiàng)目。為特殊工種作業(yè)員工身心健康提供有力保障。同時(shí)還為女職工增加了婦科體檢，并購(gòu)買(mǎi)了兩份特病重大醫(yī)療保險(xiǎn) ，這些舉措大大提高了員工幸福指數(shù)。

　　關(guān)心員工生活指數(shù)。為了保障員工身體健康，提高員工生活指數(shù)。該公司不斷廣泛收集員工意見(jiàn)和建議，對(duì)于員工比較關(guān)注的實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行整改、落實(shí)。在飯菜質(zhì)量上，嚴(yán)把飯菜質(zhì)量關(guān)，葷素營(yíng)養(yǎng)搭配上下功夫，并設(shè)立了專(zhuān)職管理人員，不定期對(duì)肉食品的新鮮程度和飯菜衛(wèi)生質(zhì)量進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致檢查，堅(jiān)決杜絕問(wèn)題食品流向餐桌；在員工住宿上，配置了空調(diào)、無(wú)線(xiàn)網(wǎng)、電熱水壺等日常用品、提供了24小時(shí)熱水澡等服務(wù)項(xiàng)目，使員工倍感家的溫暖。

　　提升員工娛樂(lè)指數(shù)。為了更好地豐富員工業(yè)余文化生活，該公司不斷舉辦一月一主題娛樂(lè)活動(dòng)，完善健身設(shè)施，為員工提供活動(dòng)健身場(chǎng)所；不斷增加各類(lèi)書(shū)籍，滿(mǎn)足不同層次員工讀書(shū)愛(ài)好，讓員工讀書(shū)學(xué)習(xí)有了“充電站”，健身娛樂(lè)有了“好去處”。