人是企業(yè)最大的資源和財富，永安發(fā)電公司以“綠竹文化”為統(tǒng)領(lǐng)，以“竹盡其用，人盡其才”人才理念選人、育人、留人，激發(fā)人的潛能，提高人的能力，發(fā)揮人的作用，引領(lǐng)隊伍建設(shè)。
該公司以“競爭擇優(yōu)、陽光賽馬”方式進行崗位公開競聘工作，打破論資排輩的舊觀念，突破年齡局限，為想干事、能干事、干成事者搭建起公開、公平、公正的成長晉升平臺，使一批又一批學習能力強、踏實肯干、勤勉敬業(yè)、綜合素質(zhì)高的員工晉升到更高的崗位。同時，大力推進人才培養(yǎng)工程，像2017年，公司聚力開展“全員素質(zhì)提升培訓(xùn)年”活動，依托技能培訓(xùn)中心，年內(nèi)每個工種、每個崗位員工都至少進行一次實操輪訓(xùn)；利用仿真機有針對性地開展系統(tǒng)模擬操作、事故處理培訓(xùn)；舉辦以技術(shù)比武、技能競賽、現(xiàn)場考問方式的綜合素質(zhì)競賽等活動，促使“工作學習化，學習工作化”理念在公司員工中落地生根，推進員工虛心善學、修身立德、持之以恒、主動參加培訓(xùn)，激發(fā)了員工自我成才的積極性。
另外，該公司鑄就尊重人才、愛護人才、培養(yǎng)人才，人人爭當人才的良好環(huán)境。積極發(fā)揮企業(yè)OA新聞網(wǎng)、永電《火花報》、系統(tǒng)網(wǎng)站各類媒體的作用，宣傳優(yōu)秀人才的先進事跡和突出貢獻；廣泛宣傳“3+3”全員輪訓(xùn)、“三比三促”、行動學習課題成果創(chuàng)造者的先進個人和精心組織者事跡；開通職位序列技術(shù)、技能與管理類高層職位晉升競聘，暢通員工職業(yè)發(fā)展通道，不斷改善和優(yōu)化員工成長的政策環(huán)境、工作環(huán)境、學習環(huán)境、生活環(huán)境、人際環(huán)境、學術(shù)環(huán)境，形成關(guān)心、重視人才培養(yǎng)的大環(huán)境、大格局，推動人才隊伍“源頭活水”鍛造，達成“綠竹文化”人才理念引領(lǐng)隊伍建設(shè)取得實效。
