“陡河發(fā)電廠的番號絕不能從我們這代人手上消失……”2018年廠長工作報告仍言猶在耳。這一年，我們堅持對標(biāo)一流，做活“人”字大文章，盤活“人”字一盤棋，為固守陡電番號加持能量，展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)。
抓核心，管好“領(lǐng)頭羊”把方向
工作干得好不好，取決于職工在不在狀態(tài)；職工在不在狀態(tài)，取決于各級領(lǐng)導(dǎo)班子在不在狀態(tài)。
陡河發(fā)電廠抓住中層干部“關(guān)鍵少數(shù)”，修訂中層干部管理辦法，干部業(yè)績考核實施末位降薪，打通了“能上能下”的“能下”通道。干部選拔任用堅持“有為才有位”，以德為先，突出實績，注重基層，為想干事、能干事、干成事的人才搭建起發(fā)展平臺。優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，加強青年干部選拔培養(yǎng)。全年調(diào)整中層干部68人，9名80后同志走上中層管理崗位。
建立每月中層干部制度調(diào)考機制，嚴(yán)格督查督辦和閉環(huán)整改，不斷提升干部隊伍的執(zhí)行力和履職能力，讓不作為、慢作為、亂作為的問題無處藏身。
推行使用夜間值班執(zhí)法記錄儀，通過建立中層執(zhí)法記錄儀考評機制，讓“一線工作法”不再是一句空話，而是成為每個管理人員的工作語言。
“組織各管理部室男職工趕往丙翻車機空車線接卸火車煤！”廠領(lǐng)導(dǎo)和中層管理人員靠前指揮，干部職工全員行動，連續(xù)十幾天時間投入1000多人次，在保暑期大負荷期間，打響了一場戰(zhàn)高溫、戰(zhàn)暴雨、保上煤的戰(zhàn)役，用同擔(dān)當(dāng)、共患難、齊進取的行動，展示了新時代職工風(fēng)采。
吃苦在前、享受在后、做好表率，打造出的是一支業(yè)務(wù)素質(zhì)高、溝通能力強、務(wù)實敬業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)墓芾韴F隊。
抓關(guān)鍵，下好“一盤棋”帶隊伍
“隊伍怎么帶？帶出精氣神兒！”是廠長在中層管理人員培訓(xùn)班上劃定的答案。
風(fēng)清氣正的大環(huán)境，為帶隊伍奠定了堅實的基礎(chǔ)保障。要想人才發(fā)揮最大效果，就要旗幟鮮明給平臺。廠內(nèi)建立了相應(yīng)的管理辦法，管理人員崗位招聘堅持“公平、公正、公開”原則，新員工分配憑考試成績“論英雄”，讓托門子、找路子、花銀子徹底失去了市場。
深入人心的“雪中送炭”，為帶隊伍注入了溫情DNA。將目光聚焦于職工的“不滿意”和“痛點”，將“清涼”和“溫暖”送到職工心坎上?！按髳奂覉@”道德講堂品悟責(zé)任擔(dān)當(dāng)，凝聚建家力量，“大唐·陡電·家”為主題的崗位探親電視訪談匯聚家企共建大能量。職工滿意度測評打分逐步增長，“三供一業(yè)”社會化穩(wěn)定移交。
“拼搏奮斗的大幕已經(jīng)開啟，作為大家庭中的一員，我們要充分發(fā)揚我們陡電人敢打硬仗的頑強作風(fēng)，在新征程中劈波斬浪，奮進前行！”職工如此感言，更是如此行動。連續(xù)5365天安全穩(wěn)定運行，“兩個細則”盈利、應(yīng)急演練大賽成績均位列京津冀公司榜首，利用小時穩(wěn)居區(qū)域同容量機組榜首，發(fā)電量創(chuàng)四年來最好水平，供熱量創(chuàng)歷史新高的好成績，“零非?！薄傲阆逕帷?、環(huán)保“零通報”的成績單，是“精氣神兒”的響亮回答！
抓技能，念好“人才經(jīng)”育工匠
“優(yōu)勢項目一分也不能丟！”這是廠里給“金牌選手”下的“硬指標(biāo)”，更成為包攬京津冀公司第一屆職工技能大賽冠亞軍的心得。此次競賽3人獲得京津冀技術(shù)能手稱號，7人榮獲優(yōu)秀技術(shù)能手稱號。
人才成長何以按下快進鍵？我廠始終堅持“培訓(xùn)是員工的最好福利”，高度重視專業(yè)技能培訓(xùn)，制定詳細培訓(xùn)計劃，大力開展“一招鮮”“絕活”的培訓(xùn)和傳承，理論與實操相結(jié)合，列出清單、逐項對照、盤點人才、精準(zhǔn)施策，將崗位競聘與工作貢獻和各類大賽成績掛鉤，全方位打造“陡電工匠”。全年3150人次參加各級培訓(xùn)，293人參加各類培訓(xùn)取證。以實戰(zhàn)實訓(xùn)提技能，練兵練武顯身手，嘉克杯國際焊接大賽中1人獲三等獎，1人獲“優(yōu)秀技能選手”稱號。1人獲得集團公司技術(shù)能手稱號。
“人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力?！蔽覐S以推動高科技創(chuàng)新人才為發(fā)力點，調(diào)優(yōu)科技管理三級運行機制，搭建科技人才選拔階梯，用活QC小組、職工創(chuàng)新工作室，研究解決多項廠內(nèi)生產(chǎn)難題， sis輔助預(yù)警系統(tǒng)入圍中央企業(yè)熠星創(chuàng)新創(chuàng)意大賽；#7機組真空泄漏率合格，解決了10年來的“老大難”問題?？萍吉勴棿T果累累，榮獲17項行業(yè)級科技榮譽，5項集團級科技榮譽，國家授權(quán)專利8項，切實發(fā)揮出高科技人才在推進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展過程中的新引擎作用。
抓典型，張貼“光榮榜”聚合力
“青春只有投身到企業(yè)急難險重任務(wù)中才更有價值。”廠第二屆“十大杰出青年”表彰會上，樹立了建功典范，學(xué)習(xí)了成才楷模，指明了奮斗方向。
“什么是擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)是不計較個人得失?！?集團公司職工技術(shù)創(chuàng)新工作室金牌職工孫延彬時刻這樣鞭策自己。
“3根鋼鋸條，一個都不能少！” 年輕門將郄玉花在平凡的崗位上，干出了“把事當(dāng)事干”的盡職盡責(zé)、盡心盡力。
“沒有哪種成功是不費吹灰之力的，那些感覺很難的，不是災(zāi)難，是挑戰(zhàn)！”廠第二屆“十大杰出青年”簡志國的青春不妥協(xié)、不停留、不將就！
“一次就把事做好！”7封感謝信的背后，是一個個務(wù)實進取的檢修故事。
“抓緊點兒，還能趕上最后一班車?！毙禄樾》蚱拊趯幍潞穗姶笮蕃F(xiàn)場度蜜月。
在大大小小的表彰會、電視訪談、道德講堂故事中， 羅建群、王超、侯海軍等一批優(yōu)秀職工脫穎而出，講奉獻、有擔(dān)當(dāng)、凝聚力強等一系列好做法、好傳統(tǒng)、好作風(fēng)蔚然成風(fēng)，正向引導(dǎo)和典型選樹，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展凝聚了人心、匯聚了力量、營造了氛圍。
功以才成，業(yè)由才廣。千秋基業(yè)，人才為本。天下事莫不成于才，新時代的發(fā)展更要依靠人才隊伍這第一資源。作為系統(tǒng)內(nèi)外聞名的人才搖籃與孵化基地，陡電將繼續(xù)聚才筑夢，厚植新時代人才沃土，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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