近日，國電泉州熱電有限公司按照《泉州市高層次人才認(rèn)定規(guī)定》文件要求，組織開展泉州市高層次人才申報(bào)工作，積蓄企業(yè)人才培養(yǎng)力量，提高企業(yè)人才待遇水平。
該公司充分用好用足地方政府人才政策，認(rèn)真研讀文件精神，加強(qiáng)文件精神內(nèi)核宣貫，幫助職工了解申報(bào)的認(rèn)定范圍、認(rèn)定條件、認(rèn)定分類、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、支持政策及待遇等內(nèi)容，明確了高層次人才認(rèn)定網(wǎng)上申報(bào)的審核，經(jīng)歷申報(bào)、初審、審核、復(fù)核、公示、核準(zhǔn)和發(fā)證七個(gè)流程細(xì)則。據(jù)悉，此次高層次人才認(rèn)定分為七個(gè)層次，經(jīng)認(rèn)定的第一至五層次人才可享受泉州市“港灣計(jì)劃”的政策待遇，第六至七層次人才待遇由區(qū)縣兌現(xiàn)，被認(rèn)定為泉州市高層次人才的，可享受資金補(bǔ)助、安居補(bǔ)助、子女入學(xué)和療養(yǎng)休假等22項(xiàng)工作生活待遇。
該公司高度重視人才培養(yǎng)和人才隊(duì)伍建設(shè)工作，持續(xù)加強(qiáng)與地方政府聯(lián)系，用好政策資源，提升人才吸引力。目前，該公司已完成高層次人才的初步篩選和甄別工作，共有超過一半的員工符合高層次人才認(rèn)定工作。下一步，該公司將按照申報(bào)要求，制作申報(bào)材料清單，組織符合條件的員工自主申報(bào)，切實(shí)將服務(wù)工作做到實(shí)處，簡化流程，為企業(yè)搭建人才梯隊(duì)工作平添助力。
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