今年3月，李克強(qiáng)總理在作政府工作報(bào)告時(shí)提到：“鼓勵(lì)企業(yè)開展個(gè)性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌?！边@是“工匠精神”首登政府工作報(bào)告，旋即引起各行業(yè)熱議。
工匠精神代表著一個(gè)時(shí)代的氣質(zhì)，堅(jiān)定、踏實(shí)、精益求精。代表著對設(shè)計(jì)獨(dú)具匠心、對質(zhì)量精益求精、對技藝不斷改進(jìn)、對制造一絲不茍、對產(chǎn)品追求極致、對產(chǎn)業(yè)專注堅(jiān)持的精神。在電力企業(yè)中如何在企業(yè)內(nèi)部打通職業(yè)雙通道，開創(chuàng)高技能人才培養(yǎng)新局面，如何在企業(yè)中培育更多的工匠呢？以下“五要”為筆者淺見。
思想要重視。要從思想上認(rèn)識到其重要意義，“大唐工匠”是踐行大唐精神，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，加快企業(yè)升級的急迫需要和有效措施。目前電力發(fā)展已進(jìn)入新常態(tài)，需要一批優(yōu)秀技能人才作為企業(yè)的技術(shù)支撐和智力保障，企業(yè)培育工匠，可以充分發(fā)揮其示范帶頭和創(chuàng)新引領(lǐng)作用，引導(dǎo)職工自覺向工匠看齊，干一行愛一行，專心致志做好每一件事，激發(fā)出職工“比學(xué)趕幫超”的積極性和主動(dòng)性，從而推動(dòng)職工培訓(xùn)、技術(shù)比武、合理化建議等工作進(jìn)一步的發(fā)展和促進(jìn)。
制度要完善。要繁衍流傳工匠精神、培育工匠人才，必須要有一套與之匹配的工匠制度。完善的工匠培育制度，是要面向職工群眾，了解員工訴求和發(fā)展方向，進(jìn)而結(jié)合實(shí)際生產(chǎn)工作，積極創(chuàng)造便利條件，為職工展示技術(shù)、專業(yè)培訓(xùn)、提高能力提供更多的機(jī)會(huì)和舞臺；要涉及多領(lǐng)域，把各項(xiàng)專業(yè)具有一技之長、突出才能的一線職工推選出來；建立工匠溝通交流機(jī)制，定期組織他們開展技術(shù)溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共同為解決企業(yè)難題出謀劃策。只有規(guī)范的“孵化制度”才可以培養(yǎng)工匠習(xí)慣，才能有工匠精神的提煉和升華。
措施要具體。要以提升職工素質(zhì)為中心，制定詳細(xì)的落實(shí)措施，多舉并措苦練精兵。充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室的作用，利用技能人才聚集優(yōu)勢，弘揚(yáng)勞動(dòng)精神，加強(qiáng)培訓(xùn)和交流，為培育工匠提供陣地，以勞模工作室為依托，大力開展勞動(dòng)競賽和技能競賽，創(chuàng)造崗位練兵的良好契機(jī)，激發(fā)職工學(xué)習(xí)技術(shù)積極性，通過競賽選拔一批優(yōu)秀技能人才，為培育工匠提供通道；不斷完善“師帶徒”模式，創(chuàng)造職工成長條件，煥發(fā)傳統(tǒng)技能傳承方式新活力，為培育企業(yè)工匠提供群眾基礎(chǔ)。
宣傳要到位。“工匠精神”離不開“踏實(shí)”的工作作風(fēng)，但 “工匠”旗幟，對于樹立良好企業(yè)形象卻有不可估量的作用。要加大宣傳力度，充分利用傳統(tǒng)媒體和新媒體陣地，創(chuàng)新宣傳形式，通過拍攝工匠微電影，制作H5宣傳片，刊登工匠個(gè)人展板，開辟“星光大道”，全方位、立體式展示工匠的高超技藝，宣傳他們精益求精的高貴品格，將工匠身上的“卓越技術(shù)”和“高尚品質(zhì)”形成合力，引導(dǎo)廣大職工樹立良好的職業(yè)精神，增強(qiáng)職業(yè)責(zé)任，營造出技能型人才脫穎而出的良好氛圍。
獎(jiǎng)勵(lì)要分明。發(fā)揮工匠技能優(yōu)勢和帶動(dòng)作用的同時(shí)要做好工匠激勵(lì)工作，要制定完善的獎(jiǎng)勵(lì)方案，為工匠的價(jià)值提升和發(fā)揮作用創(chuàng)造條件、搭建舞臺；努力提高工匠的待遇，享有相應(yīng)福利和報(bào)酬；通過多種媒體和渠道大力表彰和宣楊技能人才，樹立工匠典范，使他們真切感受到政治上的榮譽(yù)、經(jīng)濟(jì)上的實(shí)惠、工作上得到重視，拓寬優(yōu)秀員工晉升通道。（許昌龍崗發(fā)電有限責(zé)任公司 魏欣敏）
