平煤老公營子以“校園文化”為員工充電

隨著設備和技術不斷的更新?lián)Q代，專業(yè)技術人員也應不斷的學習充電。為了不斷提高員工的技術能力水平，后半年以來，平煤老公營子礦創(chuàng)新培訓方式，采用“校園式”教學方法，努力提升員工的技能水平。
      該礦為員工練技能、強本領積極搭建平臺，投入大量資金在班組內(nèi)部打造學習園地，配備桌椅、黑板等教學器材，緊抓生產(chǎn)寬松時機，利用下午班后時間在班組內(nèi)學習園地對員工進行半小時業(yè)務培訓，由專業(yè)的技術人員進行授課，每周一、三、五電氣應用知識，二、四、六鉗工理論知識和實踐操作，培訓內(nèi)容涵蓋面廣，豐富多樣，主要針對新設備、新技術的使用，工作中的要點、難題剖析講解，讓員工及時掌握更新的技術，提高排除故障和修復設備的能力，各種技術難關也在教學中不斷攻克。豐富實用的教學方式打開了員工們求知的閘門，就像久旱的大地遇到了甘露，激發(fā)了員工努力上進的學習熱情。員工們也通過自由討論的方式講述工作體會，分享工作經(jīng)驗，創(chuàng)造出了相互學習，相互交流，相互提高的良好氛圍，
      該礦創(chuàng)新培訓方式，有效的促進了教和學的積極性，通過學習，切實提高了員工的技術素質(zhì)和理論水平，以更加從容的姿態(tài)應對工作中出現(xiàn)的各類難題，不僅提高了工作效率，對實現(xiàn)安全生產(chǎn)也具有重要的意義。

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