盛夏時(shí)節(jié)，青春與活力煥發(fā)，7月26日，山東電建一公司迎來(lái)270余名鐵軍“萌新”加盟，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入新的活力。
今年以來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)規(guī)模創(chuàng)歷史新高。山東電建一公司積極響應(yīng)國(guó)家穩(wěn)崗保就業(yè)政策，履行央企社會(huì)責(zé)任，扎實(shí)做好穩(wěn)就業(yè)工作，加大青年人才的引進(jìn)和培養(yǎng)力度，為新員工入職創(chuàng)造有利條件。
為做好新員工入職工作，公司前期專門召開會(huì)議，研究策劃新員工報(bào)到、培訓(xùn)工作，通過(guò)組織入職歡迎典禮、授課培訓(xùn)、戶外運(yùn)動(dòng)等多種形式，讓新員工盡快了解公司文化，完成身份角色轉(zhuǎn)變，融入企業(yè)發(fā)展。
公司黨委副書記、總經(jīng)理劉永陽(yáng)為新員工講授入職第一課。他從公司基本情況、主要業(yè)績(jī)、發(fā)展戰(zhàn)略及主要優(yōu)勢(shì)向新員工講述公司發(fā)展現(xiàn)狀，生動(dòng)形象地描述公司未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)和前景，勉勵(lì)新員工要做“有靈魂、有本領(lǐng)、有血性、有品性”的“四有”青年。
近年來(lái)，山東一建高度重視年輕人才培養(yǎng)，不僅設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃、建立五類人才成長(zhǎng)通道，也通過(guò)導(dǎo)師帶徒、青年人才交流鍛煉等多方式、全方位助推新員工成長(zhǎng)。(杜萬(wàn)樸)
評(píng)論