“不指定教材，不搞突擊學習，重在崗位實操?！比涨埃A電烏溪江電廠財務產權部組織全廠財務人員開展“崗位大練兵、業(yè)務大比武”勞動競賽，采用筆試的形式，對財務人員的營改增政策了解程度進行考察。
伴隨“雙十一”帶來的購物熱，該廠最近掀起了一輪全員“練兵熱”。企業(yè)廣泛開展管理類、后勤類、技術類的勞動競賽，促進職工互動交流、切磋技藝，激發(fā)職工學技術、練技能的積極性和熱情。營改增對于促進國民經濟發(fā)展、減輕稅收負擔、深化產業(yè)分工等方面有著重要作用。隨著營改增的不斷深入，該廠財務人員與時俱進，不斷學習創(chuàng)新，通過勞動競賽把握營改增內容，服務企業(yè)經營工作。物業(yè)公司開展第二屆職工食堂烹飪技能比武，全廠7名廚師4名面點師大秀技藝，比拼精致菜肴和點心，進一步提高烹飪和制作技能。檢修部門利用大修技改契機，組織年輕職工進行崗位練兵，幫助他們對現場技術措施和試驗程序進一步熟悉。運行部持續(xù)開展“小指標”競賽，各個值不斷優(yōu)化機組運行方式，降低水耗，提高機組水能利用率。今年，全廠共計200余人參加各類勞動競賽，學業(yè)務、比技能的氛圍濃厚。
該廠將勞動競賽成績作為企業(yè)聘任專業(yè)技術帶頭人、評先選優(yōu)的重要依據，推動建立完善激勵與約束機制，發(fā)揮高技能人才的作用。通過實行專業(yè)技術帶頭人聘任制，發(fā)揮本專業(yè)專家的優(yōu)勢，解決本專業(yè)領域關鍵性技術問題、疑難問題，提出本專業(yè)發(fā)展的方向。同時組織本專業(yè)人員學習新設備、新知識、新技能和新工藝的學習培訓與推廣工作，充分起到“傳、幫、帶”作用，引領全體職工提升技能素質。目前，企業(yè)擁有技師41人、高級技師11人，技能人才隊伍結構日趨合理。（周琳）
