組織銀行給員工放貸被逮正著?漢能:這是誹謗!

近來,光伏行業(yè)的明星企業(yè)漢能集團(tuán)深陷“強制員工購買公司債券”風(fēng)波。該事情的發(fā)酵一波多折,漢能因此多次發(fā)布聲明。7月27日,漢能發(fā)布“關(guān)于強制要求員工購買公司債券的聲明”之后,事件告一段落,但是三天之后又出現(xiàn)了意外情況。

30日有媒體報道稱:正當(dāng)漢能組織16家銀行來給員工放貸的時候,銀監(jiān)會獲得消息,突然光臨現(xiàn)場,把現(xiàn)場辦理放貸的銀行逮了個正著,受銀監(jiān)會管轄下的銀行工作人員當(dāng)場作鳥獸散。

漢能隨后發(fā)布澄清公告,表示以上內(nèi)容憑空捏造銀監(jiān)會執(zhí)法行為,惡意誹謗金融機構(gòu)的正常業(yè)務(wù),詆毀和毀壞我司名譽,混淆視聽、誤導(dǎo)群眾、手段極其惡劣,涉嫌嚴(yán)重誹謗,我司已向公安機關(guān)報案。


組織銀行給員工放貸被逮正著?漢能:這是誹謗!


漢能的三次聲明

在7月23日-30日短短7天的時間,漢能就已經(jīng)因為“強制員工購買公司債券”事件發(fā)布三次聲明,跟隨著三篇聲明,我們可以大概了解一下事情的發(fā)展經(jīng)過。

7月23日左右,關(guān)于漢能集團(tuán)“強制員工購買公司債券”的媒體報道紛至沓來。根據(jù)相關(guān)報道,漢能正在向內(nèi)部員工推薦購買一款理財產(chǎn)品,是否購買該理財產(chǎn)品直接與員工績效獎掛鉤,并決定兩年后是否加薪。

有疑似漢能內(nèi)部的人士爆料,公司9級以上的員工都被要求購買這款理財產(chǎn)品,認(rèn)購金額20萬元起步,級別越高的員工所需認(rèn)購金額越高,甚至有級別高的員工認(rèn)購金額達(dá)到百萬元。如果不認(rèn)購該款理財產(chǎn)品,那該員工的“是否認(rèn)可公司文化和價值觀”這一績效考核標(biāo)準(zhǔn)將被評為C。而根據(jù)公司規(guī)定,績效被評為C的員工將面臨被辭退的命運。

以漢能長久以來的高曝光度,該事件一經(jīng)爆料便引發(fā)人們的重點關(guān)注,一時之間漢能面臨是否已經(jīng)陷入資金困境、公司怎么能強制員工買債券等眾多質(zhì)疑。

7月23日,漢能集團(tuán)發(fā)布第一次聲明。漢能方面表示,漢能集團(tuán)旗下在香港聯(lián)交所掛牌的上市公司漢能薄膜發(fā)電集團(tuán)有限公司近期并未通過任何形式發(fā)行公司債。因此,強制員工購買公司債券的說法更無從談起。

從漢能的第一次聲明來看,關(guān)于“強制員工購買公司債券”的報道純屬無中生有,是一則嘩眾取寵的不實報道。但是事情并沒有隨著這一則聲明而平息,反而發(fā)酵的愈演愈烈。

漢能發(fā)布第一次聲明之后不過兩天,一則關(guān)于漢能“強制員工購買公司債券”的報道繼續(xù)瘋傳,其主要原因是“相關(guān)內(nèi)部人士再爆猛料”。根據(jù)報道,有漢能內(nèi)部人士向媒體提供了一場漢能內(nèi)部會議的錄音文件,而該錄音的內(nèi)容不但落實了漢能“強制員工購買公司債券”,而且還爆出“漢能集團(tuán)董事會已經(jīng)做好了5000人離職的準(zhǔn)備”等猛料。

根據(jù)該報道,錄音文件中的會議是漢能內(nèi)部為了宣傳定融理財產(chǎn)品而進(jìn)行的詳細(xì)說明會,目的在于向員工普及該定融產(chǎn)品的知識,并推動員工認(rèn)購該定融產(chǎn)品。而該錄音文件最讓人意外的是漢能集團(tuán)所透露的態(tài)度:即不愿意認(rèn)購的就請自動離職,認(rèn)購為0的績效考核將為C,結(jié)果一樣是走人。該音頻里面的主持人還在會議中表示,漢能集團(tuán)董事會已經(jīng)做好了5000人離職的準(zhǔn)備。

伴隨著錄音文件的出現(xiàn),一些其他的爆料也引人注意。比如說根據(jù)相關(guān)內(nèi)部人士的透露,針對部分員工無法支出20萬元的情況,漢能為這些員工組織了十幾家銀行為他們提供貸款。假如貸款還不上,漢能還為員工準(zhǔn)備了“貧困員工補助金”,鼓勵員工先還利息,最后再還本金。

該音頻文件的出現(xiàn)及相關(guān)的深入報道讓業(yè)界一片嘩然,也讓漢能陷入被動。相關(guān)人士分析漢能的第一份聲明時表示,該份聲明只是重點說明集團(tuán)分屬的上市公司漢能薄膜未曾發(fā)行公司債券,似乎避重就輕的回避了漢能集團(tuán)到底有沒有發(fā)行公司債券這一問題。

面對鋪天蓋地的質(zhì)疑,漢能很快在7月27日發(fā)布了第二次聲明,漢能在聲明中表示:

一、經(jīng)核實,本集團(tuán)及下屬公司,近三年以來從未通過任何方式發(fā)行公司債券及其他金融產(chǎn)品。

二、近期,有與漢能合作、地方國有企業(yè)控股的移動能源項目公司,發(fā)行非公開定向金融產(chǎn)品,本集團(tuán)鼓勵員工推薦親友及本人自愿購買該產(chǎn)品,從未就此產(chǎn)品對員工提出強制性購買要求。

三、對于網(wǎng)絡(luò)流傳的相關(guān)宣講人員言論,系其個人理解偏差及過度發(fā)揮,違背了本集團(tuán)及下屬公司的立場和意愿。對此不當(dāng)言論之責(zé)任人,本集團(tuán)已責(zé)令旗下相關(guān)公司對其進(jìn)行處理。

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組織銀行給員工放貸被逮正著?漢能:這是誹謗!

作者:OFweek太陽能光伏網(wǎng) 發(fā)布時間:2018-08-01   來源:電力網(wǎng)

近來,光伏行業(yè)的明星企業(yè)漢能集團(tuán)深陷“強制員工購買公司債券”風(fēng)波。該事情的發(fā)酵一波多折,漢能因此多次發(fā)布聲明。7月27日,漢能發(fā)布“關(guān)于強制要求員工購買公司債券的聲明”之后,事件告一段落,但是三天之后又出現(xiàn)了意外情況。

30日有媒體報道稱:正當(dāng)漢能組織16家銀行來給員工放貸的時候,銀監(jiān)會獲得消息,突然光臨現(xiàn)場,把現(xiàn)場辦理放貸的銀行逮了個正著,受銀監(jiān)會管轄下的銀行工作人員當(dāng)場作鳥獸散。

漢能隨后發(fā)布澄清公告,表示以上內(nèi)容憑空捏造銀監(jiān)會執(zhí)法行為,惡意誹謗金融機構(gòu)的正常業(yè)務(wù),詆毀和毀壞我司名譽,混淆視聽、誤導(dǎo)群眾、手段極其惡劣,涉嫌嚴(yán)重誹謗,我司已向公安機關(guān)報案。


組織銀行給員工放貸被逮正著?漢能:這是誹謗!


漢能的三次聲明

在7月23日-30日短短7天的時間,漢能就已經(jīng)因為“強制員工購買公司債券”事件發(fā)布三次聲明,跟隨著三篇聲明,我們可以大概了解一下事情的發(fā)展經(jīng)過。

7月23日左右,關(guān)于漢能集團(tuán)“強制員工購買公司債券”的媒體報道紛至沓來。根據(jù)相關(guān)報道,漢能正在向內(nèi)部員工推薦購買一款理財產(chǎn)品,是否購買該理財產(chǎn)品直接與員工績效獎掛鉤,并決定兩年后是否加薪。

有疑似漢能內(nèi)部的人士爆料,公司9級以上的員工都被要求購買這款理財產(chǎn)品,認(rèn)購金額20萬元起步,級別越高的員工所需認(rèn)購金額越高,甚至有級別高的員工認(rèn)購金額達(dá)到百萬元。如果不認(rèn)購該款理財產(chǎn)品,那該員工的“是否認(rèn)可公司文化和價值觀”這一績效考核標(biāo)準(zhǔn)將被評為C。而根據(jù)公司規(guī)定,績效被評為C的員工將面臨被辭退的命運。

以漢能長久以來的高曝光度,該事件一經(jīng)爆料便引發(fā)人們的重點關(guān)注,一時之間漢能面臨是否已經(jīng)陷入資金困境、公司怎么能強制員工買債券等眾多質(zhì)疑。

7月23日,漢能集團(tuán)發(fā)布第一次聲明。漢能方面表示,漢能集團(tuán)旗下在香港聯(lián)交所掛牌的上市公司漢能薄膜發(fā)電集團(tuán)有限公司近期并未通過任何形式發(fā)行公司債。因此,強制員工購買公司債券的說法更無從談起。

從漢能的第一次聲明來看,關(guān)于“強制員工購買公司債券”的報道純屬無中生有,是一則嘩眾取寵的不實報道。但是事情并沒有隨著這一則聲明而平息,反而發(fā)酵的愈演愈烈。

漢能發(fā)布第一次聲明之后不過兩天,一則關(guān)于漢能“強制員工購買公司債券”的報道繼續(xù)瘋傳,其主要原因是“相關(guān)內(nèi)部人士再爆猛料”。根據(jù)報道,有漢能內(nèi)部人士向媒體提供了一場漢能內(nèi)部會議的錄音文件,而該錄音的內(nèi)容不但落實了漢能“強制員工購買公司債券”,而且還爆出“漢能集團(tuán)董事會已經(jīng)做好了5000人離職的準(zhǔn)備”等猛料。

根據(jù)該報道,錄音文件中的會議是漢能內(nèi)部為了宣傳定融理財產(chǎn)品而進(jìn)行的詳細(xì)說明會,目的在于向員工普及該定融產(chǎn)品的知識,并推動員工認(rèn)購該定融產(chǎn)品。而該錄音文件最讓人意外的是漢能集團(tuán)所透露的態(tài)度:即不愿意認(rèn)購的就請自動離職,認(rèn)購為0的績效考核將為C,結(jié)果一樣是走人。該音頻里面的主持人還在會議中表示,漢能集團(tuán)董事會已經(jīng)做好了5000人離職的準(zhǔn)備。

伴隨著錄音文件的出現(xiàn),一些其他的爆料也引人注意。比如說根據(jù)相關(guān)內(nèi)部人士的透露,針對部分員工無法支出20萬元的情況,漢能為這些員工組織了十幾家銀行為他們提供貸款。假如貸款還不上,漢能還為員工準(zhǔn)備了“貧困員工補助金”,鼓勵員工先還利息,最后再還本金。

該音頻文件的出現(xiàn)及相關(guān)的深入報道讓業(yè)界一片嘩然,也讓漢能陷入被動。相關(guān)人士分析漢能的第一份聲明時表示,該份聲明只是重點說明集團(tuán)分屬的上市公司漢能薄膜未曾發(fā)行公司債券,似乎避重就輕的回避了漢能集團(tuán)到底有沒有發(fā)行公司債券這一問題。

面對鋪天蓋地的質(zhì)疑,漢能很快在7月27日發(fā)布了第二次聲明,漢能在聲明中表示:

一、經(jīng)核實,本集團(tuán)及下屬公司,近三年以來從未通過任何方式發(fā)行公司債券及其他金融產(chǎn)品。

二、近期,有與漢能合作、地方國有企業(yè)控股的移動能源項目公司,發(fā)行非公開定向金融產(chǎn)品,本集團(tuán)鼓勵員工推薦親友及本人自愿購買該產(chǎn)品,從未就此產(chǎn)品對員工提出強制性購買要求。

三、對于網(wǎng)絡(luò)流傳的相關(guān)宣講人員言論,系其個人理解偏差及過度發(fā)揮,違背了本集團(tuán)及下屬公司的立場和意愿。對此不當(dāng)言論之責(zé)任人,本集團(tuán)已責(zé)令旗下相關(guān)公司對其進(jìn)行處理。

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