國(guó)網(wǎng)河北省電力有限公司唐縣供電分公司以構(gòu)建科學(xué)化、系統(tǒng)化、精細(xì)化、規(guī)范化“四化”管理體系為抓手，將安全文化作為“排頭兵”，潛移默化提升職工隊(duì)伍的安全思想素質(zhì)，使安全文化成為職工特殊的“勞動(dòng)保護(hù)”，用安全“軟”文化打造出安全發(fā)展“硬”屏障。
崗前預(yù)防提高“免疫力”
“現(xiàn)在的新員工越來(lái)越好帶了，安全意識(shí)比我們還要強(qiáng)?！边@是唐縣供電公司運(yùn)維部支部書記周英敏的切身感受。周英敏的體會(huì)源于唐縣供電公司對(duì)新員工開展的崗前培訓(xùn)。他們要求新員工上崗前，除了常規(guī)的安全生產(chǎn)基本知識(shí)及各種安全預(yù)防培訓(xùn)外，還要集中觀看安全警示教育片，力求讓他們牢記安全生產(chǎn)注意事項(xiàng)，預(yù)防安全事故的發(fā)生。
為了讓新員工更深刻地認(rèn)識(shí)到不安全生產(chǎn)帶來(lái)的后果，唐縣供電公司還組織新員工到工傷職工家中進(jìn)行安全教育，通過(guò)傷殘職工和家屬的說(shuō)教，讓新員工零距離感受安全事故帶給職工和家庭的傷害。此外，通過(guò)把道德講堂與安全教育相結(jié)合，組織新員工參加安全道德講堂，使新員工在思想上和觀念上受到極大的震撼和深刻的教育。眾多活動(dòng)的開展，不僅使新員工在入崗前掌握了供電安全知識(shí)，樹牢安全理念，為他們更好更快地掌握工作技能打下扎實(shí)牢固的思想基礎(chǔ)，同時(shí)也為他們接種了崗前預(yù)防“長(zhǎng)效針”。
“自揭傷疤”增加“抵抗力”
“在朋友和員工面前檢討真是丟盡了面子，違章事例一遍遍地講給別人聽，就像一次次地‘揭傷疤’一樣，以后再也不干這種事了?！边\(yùn)維部職工王星文在班前會(huì)檢討時(shí)說(shuō)。關(guān)口前移、教育在先，不斷挖掘身邊的典型案例，用身邊人、身邊事教育廣大職工已經(jīng)成為唐縣供電公司加強(qiáng)安全教育，提高職工“免疫力”的一個(gè)新常態(tài)。長(zhǎng)期以來(lái)，唐縣供電公司各生產(chǎn)班組充分利用班前、班后會(huì)等時(shí)間，組織嚴(yán)重“習(xí)慣性違章”人員到各班組現(xiàn)身說(shuō)法，不僅使“習(xí)慣性違章”人員自身謹(jǐn)記教訓(xùn)，而且對(duì)員工也起到警醒作用。身邊熟悉的人，工作中常見的事，血淋淋的教訓(xùn)讓大家感受到危機(jī)就在身邊，違章就是一瞬。
在開展“以身邊事教育身邊人”的活動(dòng)中，唐縣供電公司采取“要安全不要面子”的方式，通過(guò)職工個(gè)人、違章者及工傷人員講述自己在安全生產(chǎn)工作中親身經(jīng)歷的事例，讓聆聽者堅(jiān)定安全思想理念，改變自身行為習(xí)慣，真正收到了以身邊事教育身邊人，人人遠(yuǎn)離“習(xí)慣性違章”的效果。
全面“體檢”保持“鮮活力”
“安全隱患大排查就像一次嚴(yán)格的‘體檢’，很多想不到或者不去想的問(wèn)題全都找出來(lái)了?！泵鎸?duì)檢查出的問(wèn)題，運(yùn)維部檢修班班長(zhǎng)張京宇在感到失落的同時(shí)又有些慶幸。失落的是他為這次“體檢”提前做了“預(yù)掃描”，但還是有問(wèn)題被查出；慶幸的是可以防患于未然，很多問(wèn)題亡羊補(bǔ)牢還為時(shí)不晚。
為集中解決干部職工中存在的影響安全生產(chǎn)的思想認(rèn)識(shí)、工作態(tài)度、行為習(xí)慣、思維方式、工作作風(fēng)等問(wèn)題，唐縣供電公司創(chuàng)新安全文化形式，在公司深入開展隱患排查“不斷線”活動(dòng)。通過(guò)在各班組和干部職工中開展“五查五反”活動(dòng)，即一查思想，反麻痹；二查作風(fēng)，反漂浮；三查現(xiàn)場(chǎng)，反松懈；四查制度，反“三違”；五查隱患，反事故，不斷提升干部職工思想高度，打破思維慣性。同時(shí)，按照動(dòng)態(tài)個(gè)人反思、動(dòng)態(tài)單位分析、動(dòng)態(tài)問(wèn)題整改、動(dòng)態(tài)督導(dǎo)考核的具體要求，讓各單位在自我反思的過(guò)程中深刻認(rèn)識(shí)并使問(wèn)題得到整改落實(shí)，在實(shí)踐過(guò)程中解決責(zé)任心不強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)等問(wèn)題，提升了從職工到干部、從個(gè)人到單位的安全思想水平，解決當(dāng)前安全思想上存在的問(wèn)題，在公司上下形成良好的安全文化氛圍。
