近日，國網(wǎng)河北省電力有限公司唐縣供電分公司從講政治的高度，建立、健全思想政治工作責(zé)任制，堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)，下談一級(jí)的原則，廣泛開展干部談心談話活動(dòng)。在談心談話工作中，緊扣“廣、實(shí)、多、真、改”五個(gè)字，力避談心談話活動(dòng)走形式，妥善解決和化解存在的矛盾和問題，提高認(rèn)識(shí)，達(dá)成改革共識(shí)，凝聚人心，弘揚(yáng)正氣，全力以赴完成好生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。

一是談心談話對(duì)象“廣”。談話實(shí)行了三個(gè)層面的全覆蓋，即：唐縣供電公司黨委書記與業(yè)務(wù)部室、基層供電所負(fù)責(zé)人談；公司班子成員與分管部門的副職談；公司業(yè)務(wù)部室和基層供電所負(fù)責(zé)人與本部門全體干部談。近一周的時(shí)間內(nèi)，唐縣供電公司共計(jì)340余名干部職工參與了談心談話活動(dòng)，使談心談話更具普遍性和代表性，真正實(shí)現(xiàn)了全覆蓋、無死角。

二是談心談話內(nèi)容“實(shí)”。談心談話內(nèi)容深入具體，針對(duì)談心談話對(duì)象層面和特點(diǎn)，做到有所區(qū)別、各有側(cè)重，關(guān)注干部員工思想動(dòng)態(tài)，了解干部員工作風(fēng)，傾聽干部員工個(gè)人合理訴求，化解矛盾心結(jié)，疏導(dǎo)不良情緒，傾聽干部員工對(duì)學(xué)習(xí)和工作方面、推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展方面的建議意見。

三是談心談話方式“多”。主要采取個(gè)別交談、當(dāng)面交談和約談的方式，對(duì)于外出及請(qǐng)（休）假人員，通過電話、微信等方式進(jìn)行了溝通談話和征求意見建議。

四是談心談話感情“真”。在談心談話過程中，談話雙方相互尊重，真誠相待。以公心對(duì)公事，在平等中交流思想、在探討中互相啟發(fā)，幫助干部員工調(diào)適心態(tài)、消除顧慮、解決困難，引導(dǎo)干部員工特別是由實(shí)職轉(zhuǎn)虛職的同志正確看待改革發(fā)展中的利益關(guān)系調(diào)整、個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)，主動(dòng)適應(yīng)新要求，把心思集中到工作上，把才智發(fā)揮在事業(yè)上，齊心協(xié)力促改革，凝心聚力謀發(fā)展。

五是談心談話問題“改”。談心談話活動(dòng)不搞形式、不走過場(chǎng)，對(duì)談心談話中反映的問題，進(jìn)行了全面的梳理匯總。對(duì)于公司層面能夠解決的問題，立刻研究予以解決；一時(shí)難以解決的，做好解釋說明工作。對(duì)于公司層面不能解決的共性問題，及時(shí)向省市公司進(jìn)行了專題書面報(bào)告。