今年以來，國網河北省電力有限公司順平縣供電分公司順應省市公司技術變革潮流，大力推進“雙降雙優(yōu)”建設發(fā)展，然而作為基層供電企業(yè)卻面臨著員工隊伍年齡結構偏大、技能素質普遍不高的問題，如何滿足崗位定員和新部室設置的技能操作要求？如何適應新技術、新工藝、新設備帶來的技術變化要求？如何補齊現(xiàn)場崗位短板？如何全面釋放“雙降雙優(yōu)”建設效能？——順平供電公司有答案。
“我們決不能關起門來搞培訓，要結合生產方式、崗位變化、設備升級實施精準培訓，構建線上與線下同行，理論與實操并進，課堂與現(xiàn)場互補，具有順電特色的精準培訓長效機制，推動員工技能素養(yǎng)全面提升，跟上自動化、智能化、信息化設備升級換代的步伐?！表樒焦╇姽军h委書記王文峰說。
“線上”+“線下”動態(tài)學。為改變傳統(tǒng)的關起門來抓學習的方式，順平供電公司在堅持崗位培訓等日常培訓的基礎上，將大數(shù)據(jù)技術應用到技能培訓中，開發(fā)了順電E課堂手機APP軟件，在手機上實現(xiàn)專業(yè)崗位知識學習、考試和互動，實現(xiàn)了“線上”“線下”動態(tài)學習。據(jù)了解，順電E課堂包括通知公告、安全信息、雙士教育、每日一題、專業(yè)知識等12個版塊，定期發(fā)布行業(yè)安全信息、重要文件精神；而且，通過分專業(yè)定目標刷學時，實現(xiàn)專業(yè)專項知識精準推送；依靠安全互動提問與互助，實現(xiàn)工作中技術疑難的高效解答；借助每日一題、自測練習與在線考試，實現(xiàn)學習效果精細檢測?！翱?，我這個月的學習考核積分，又能拿到200元獎勵啦?！边\維部員工葛會玲拿著手機給同事炫耀道。為全面激發(fā)員工自主學習的主動性，順平供電公司把員工工資的10%作為培訓費用，由企業(yè)大學根據(jù)本單位培訓工作開展情況進行考核?！拔覀兝矛F(xiàn)代化信息技術進行專業(yè)知識精準推送，實施正激勵考核，對個人學習積分達100分的進行獎勵，運行一年來，累計獎勵1291人次，獎金額達到4余萬元。”順平供電公司紀委書記賀宇爍說。
“請進來”+“沉下去”專項學?！拔覀児緺I銷環(huán)節(jié)非常多，如果臺區(qū)經理制推廣后，不僅維修量大大減少，同時維護成本、員工的勞動強度、維護費用人力都會大幅降低。精益化變革不僅反映在降本、減人、提效等直觀效果上，更為優(yōu)化勞動生產系統(tǒng)、夯實企業(yè)營銷經營模式奠定了堅實基礎?！苯眨樒焦╇姽究偨浝韽垬鋫ビH自登上講臺，為營銷專業(yè)管理人員上了一堂生動的精益化管理貫標課。為提高員工掌握新設備、新工藝、新技術的業(yè)務技能，順平供電公司堅持“請進來、沉下去”的方式，要求各專業(yè)技術人員到站所、下班組、進崗點，放下架子，鋪下身子，全面開展專業(yè)知識培訓。截止目前，已先后舉辦了設備維護與使用、智能表故障處理、開關操作等專業(yè)專項培訓32期，累計培訓586人（次）。專門邀請南瑞公司等廠家專業(yè)人員駐公司進行培訓，先后舉辦了“智能設備工程師可編程控制培訓班”，先后對新上設備開展了實操培訓與考核，切實提高了崗位人員“操檢一體”的能力水平。與此同時，順平供電公司還大興學習之風，全面掀起“學標準、懂標準、用標準”熱潮，建立“日學、周考、月練”培訓模式，加大規(guī)程措施的學習和考核力度，全面提高了員工的業(yè)務知識和操作技能。
“訂單式”+“情景式”精準學?！靶滦驼婵臻_關在遠程操控時，具體開關上腔端子排是怎樣接線的？”近日，在順平供電公司運維部真空開關修復崗，運維部員工門文忠向智能電器設備維修操作工程師李曄提出了問題。在順平供電公司，類似智能化新型設備配件維修的“訂制課堂”已開辦10余場次。為順應“書記雙優(yōu)”建設新要求，順平供電公司堅持超前謀劃、訂制化培訓，按照“分項開展、按需培訓、注重實操”的工作原則，由各專業(yè)對當前使用的新設備、新工藝、新技術進行系統(tǒng)梳理，列出培訓項目，聘請智能設備工程師、智能設備崗位操作工程師和專業(yè)“技術大拿”開設專業(yè)專項技術培訓課堂，及時解決員工實操難題，保障新設備更好地投入安全生產，達到即到即用、高效應用的目的。在模擬實訓基地，筆者看到一幅熱火朝天的“生產場景”。培訓師于鴻凱正操作PMIS模擬系統(tǒng)進行授課。這是順平供電公司實施“情景式”培訓的一個縮影?！皢螒{理論教學，到生產現(xiàn)場我連開關按鈕都找不到，通過模擬系統(tǒng)的演練，在現(xiàn)場稍加熟悉就可以操作了。”運維部員工李金川深有感觸地說?！拔覀円桓倪^去‘一鍋煮’培訓方式，根據(jù)員工所需實施精準技能培訓，為不同層次員工‘開小灶’，進一步提升了員工駕馭新技術、新設備的生產能力?！表樒焦╇姽靖笨偨浝砻衔妮x說?！绊樒焦╇姽緮傋哟蟮鬃颖?，面對省市公司不進則退的逼人態(tài)勢，我們唯有練內功、強素質，努力培養(yǎng)造就一支高技能實用人才隊伍，全面釋放‘雙降雙優(yōu)’建設更大效能，才能適應當前公司改革發(fā)展的需要?！表樒焦╇姽究偨浝韽垬鋫ジ锌卣f。
