“請裁判員、運動員各就各位！”“預備，嘟...”隨著發(fā)令員的一聲哨響，跳繩比賽正式開始了。只見選手們有的腳步輕盈、神態(tài)放松，有的搖繩自如、動作規(guī)范。經過激烈角逐，最后檢修公司三隊獲得第一名，實業(yè)公司、發(fā)電部一隊名列第二名，科室二隊獲得第三名。
近日，下花園發(fā)電廠開展了“苦戰(zhàn)三季度，盈利30億”職工跳繩混合團體比賽，充分展現(xiàn)了園電人打造鐵軍、永爭第一、奮勇拼搏的意志品質。這是該廠工會適應職工需求、改進活動方法、探索組織模式的又一次成功嘗試。
活動策劃“三步”走
做好一份可執(zhí)行、可操作、與時俱進的職工文化活動策劃是推動企業(yè)文化發(fā)展的前提條件。但是怎樣編寫一份具有企業(yè)特色的活動規(guī)劃，應該具備什么特點？應如何制定，才能使職工的思想素質、科學文化素質和健康素質得以提升？該廠工會結合企業(yè)的實際情況，分為“三個步驟”進行。一是自上而下一條線。以集團公司、大唐國際下發(fā)的各類有關文化活動的文件為指導思想，在每一年年終制定來年規(guī)劃方案的時候，通過總結當年文化活動的開展情況，根據(jù)每一項活動的參與人數(shù)、舉辦效果以及全廠各分會的意見反饋，設定出一套可行性強的模擬規(guī)劃方案。二是切合實際重需求。一切從實際出發(fā)，圍繞企業(yè)工作中心，把提高職工的生活質量和健康需求作為規(guī)劃的出發(fā)點和落腳點。按照緩解工作壓力，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強員工的凝聚力和集體榮譽感，體現(xiàn)企業(yè)奮發(fā)向上的精神風貌為目標，按照“月月有活動”原則，制定能夠陶冶情操、促進全民健身、加深員工與企業(yè)情感的活動計劃。三是與時俱進找路徑。職工文化活動只有與時俱進才能成為企業(yè)發(fā)展的強大動力，才能提升企業(yè)的核心競爭力，才能成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的作用路徑。結合新聞媒體、網絡宣傳、發(fā)揮廣大職工的聰明才智創(chuàng)新性的開展一些能夠緊跟時代潮流、深受廣大職工喜愛的活動。
創(chuàng)新方法重實效
該廠是一個有著79年歷史的老企業(yè)，有著很多傳統(tǒng)觀念和方法。傳統(tǒng)意義上組織活動時，都是按照各部門的職能劃分、層層落實、安排本部門的人員參與其中。由于各部門的人員結構不同，人員比例不同，每一名職工的興趣愛好也不盡相同，同時部門之間有著不協(xié)調的局限性，員工在參與每一項活動時，無法全面調動起自身的積極性和主動性。
為打破常規(guī)的組織方式和思維模式，該廠進行了創(chuàng)新方法的探索，一是調查問卷有結果。通過全廠各基層分會，在日常的工作中，進行一些務實、勤儉辦活動的群眾問卷調查，細致梳理每一名職工的興趣愛好，并進行分類和整理。開發(fā)利用收集到的各類文化信息，形成文化信息資源庫，借助工會的力量組織實施。二是交叉合作“眾”參與。在開展每一項活動的時候，每個部門可以通過人員交叉的方式，鼓勵部門之間的相互支持、通力合作、共同參與。不僅滿足了職工的個人喜好，調動廣大職工的積極性、參與性，更增進了職工之間、部門之間的情感交流，從而促進和諧企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)文化增活力
職工文體活動的底蘊源于企業(yè)文化，創(chuàng)新的企業(yè)文化作為一種潛移默化的精神力量,在企業(yè)生產經營的全過程發(fā)揮著凝聚、導向、激勵、規(guī)范的重要作用。組織具有創(chuàng)新思維的職工文體活動，就仿佛是欣賞一部充滿了奇思妙想的科幻電影，只有想不到，沒有做不到。只有通過解放思想充分發(fā)揮想象力才能實現(xiàn)文體活動的創(chuàng)新形式。
下花園發(fā)電廠有著悠久的歷史和優(yōu)良的傳統(tǒng)文化，隨著時代的發(fā)展，企業(yè)文化賦予了新的內容和內涵，不斷推動著各項工作的創(chuàng)新發(fā)展，縱觀企業(yè)發(fā)展的軌跡，實際上就是一個思想不斷解放、觀念不斷創(chuàng)新的過程。企業(yè)要實現(xiàn)跨越發(fā)展，就要把員工當作企業(yè)的主體，注重“以人為本”的管理理念，為職工精心打造企業(yè)文化，樹立先進理念培育核心價值觀，用先進文化引領職工思想變革，用文體活動陶冶職工情操。
創(chuàng)新形式的文體活動作為先進企業(yè)文化活動的一部分，已經在園電范圍內生根發(fā)芽。廣泛持久地開展創(chuàng)新性群眾文體活動，不但滿足了全廠職工求知、求美、求樂的精神文化需求，增進了職工的身心健康，促進企業(yè)與職工、職工與職工之間的橫向交流和理解，同時增強了企業(yè)的向心力，進一步提升了職工的綜合素質，展示了企業(yè)精神風貌。該廠自2009年以來，連續(xù)三次保持“全國文明單位”，始終保持了“河北省文明單位”，切實增強了職工集體榮譽感，對促進企業(yè)的物質文明和精神文明建設起到很好地促進作用。（李敏 李嘉鵬）
