“一項好建議，簡化了工作流程，干活省時又省力，還節(jié)約了成本！”談到合理化建議取得的成果，一線員工的話里流露出掩飾不住的喜悅。

如何創(chuàng)新傳統(tǒng)的“合理化建議”工作，使企業(yè)各項事業(yè)發(fā)展根深葉茂？2018年以來，運城發(fā)電公司從創(chuàng)新形式、規(guī)范管理、提升質(zhì)量入手，堅持“提質(zhì)求實”原則，深挖員工“金點子”，助推精益化管理，多措并舉促進管理提升。

創(chuàng)新形式，暢通納諫渠道。該公司廣納箴言，廣辟渠道，把合理化建議活動作為長期性工作，充分調(diào)動廣大員工“釋能”的積極性。同時要求各部門、各班組利用座談、交流等形式召開“獻計會”，面對面聽取他們的意見和建議，通過“直接對話”來真正挖掘“金點子”，以解決生產(chǎn)經(jīng)營中存在的實際問題。2018年，該公司創(chuàng)新工作思路，改變以往紙質(zhì)版集中申報流程，在OA系統(tǒng)上設(shè)置合理化建議平臺，職工可以隨時進行提交，實現(xiàn)了合理化建議的E化、動態(tài)化管理。

面對嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，該公司把節(jié)能為先、科學降本增效作為合理化建議活動的立足點，作為打開精益管理之門的金鑰匙。該公司認為：構(gòu)建人人節(jié)約、處處節(jié)約、環(huán)環(huán)節(jié)約的良好格局，優(yōu)秀的節(jié)約文化、牢固的節(jié)約理念、科學的節(jié)約方式固然重要。但僅靠監(jiān)督引導遠遠不夠，還必須激發(fā)職工潛能，用暢通言路、主動納諫的形式，深化職工對勤儉節(jié)約、節(jié)能降耗的理解，在實施建議過程中發(fā)現(xiàn)和堵塞管理漏洞，杜絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。在倡導全員節(jié)約的同時，該公司深入開展了以“我為節(jié)能降耗獻一策”為主題的合理化建議活動，鼓勵職工細查精益化管理的“癥結(jié)”。另外該公司把提高職工參與率作為重點，層層發(fā)動，強化責任意識和主人翁意識，要求黨員干部帶頭，引導職工廣泛參與，讓職工成為活動主角。

規(guī)范管理，建立長效機制。為使員工合理化建議活動深入持久地開展下去，該公司著力探索建立長效工作機制，堅持合理化建議集中征集與隨時處理相結(jié)合，變定期工作為日常工作，促使廣大員工立足于日常點滴小事，積極開動腦筋，想辦法、出主意。同時，強化激勵，通過多種獎勵方式吸引廣大員工積極地為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。修訂完善了《合理化建議管理辦法》，對員工技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議的征集、評審、實施等作了詳盡規(guī)定。為保證效果，該公司建立考核獎勵辦法，并在績效考核中予以傾斜。成立合理化建議征集工作領(lǐng)導小組和評審小組，嚴把質(zhì)量關(guān)，要求所有建議必須有問題、有解決方法、有實施方案、有效益預計，同時對一般性建議予以鼓勵，對在生產(chǎn)、工作中應用并取得實際成果的合理化建議，根據(jù)其年節(jié)約或創(chuàng)造價值的不同給與200-1000元獎勵，極大地調(diào)動了員工建言獻計的積極性。

提高質(zhì)量，助航精益管理。精益管理是提升企業(yè)科學發(fā)展能力的重要保證。該公司堅持降本與增效并舉，節(jié)能與管理并重，把合理化建議活動作為提升管理水平的一個重要契機，立足“精益”這一根本，把征集合理化建議與推進科技創(chuàng)新有機結(jié)合起來，積極引導員工圍繞企業(yè)發(fā)展的實際，著眼于生產(chǎn)經(jīng)營工作中遇到的難點和重點，集思廣益，以管理促規(guī)范，向管理要效益。

長期以來，由于該公司采用直接空冷機組設(shè)計，機組背壓隨環(huán)境溫度變化較為劇烈，特別在夏季高溫時段，機組背壓升高，機組經(jīng)濟性較差。該公司生產(chǎn)副總與汽機班組成員針對此種情況多次討論，經(jīng)過反復論證，利用小機凝結(jié)水進入大機排氣裝置噴霧，充分利用小機凝結(jié)水的低溫冷卻大機排汽，使得機組背壓降低，真空度提高，同時排入空冷凝結(jié)器的蒸汽量減少，使排氣更充分的在空冷散熱器內(nèi)凝結(jié)，降低真空泵負荷，達到多項節(jié)能的綜合效益。此項建議每年可節(jié)約標煤約1500噸，預計節(jié)約燃料成本120萬元左右。針對干排渣機跑偏造成設(shè)備損毀及安全生產(chǎn)隱患，建議在#1爐干排渣機加裝糾偏裝置，建議實施后，保證了設(shè)備安全可靠運行，同時每年節(jié)約設(shè)備備件費用約3萬元……合理化建議以其廣泛的涉及面，延伸到了生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)，促進了安全管理、設(shè)備維護管理、經(jīng)營管理等多方面的精細、精益。

合理化建議活動使創(chuàng)新與發(fā)展成為該公司思想主流，開啟了“精益管理”之門，形成了良性互動，保持了職工隊伍的穩(wěn)定，促進了公司管理提升和健康發(fā)展。