近日，永安發(fā)電公司在年度工作會上，回顧了建廠六十年的光輝歷程，突顯一代代永電人身上所展現(xiàn)出來的“綠竹文化”精神——“自強、厚德、擔當、開拓”，傳承優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚永電文化。

       艱苦奮斗打基礎(chǔ)(1958-1985年)。1958年，為適應(yīng)國民經(jīng)濟發(fā)展需要，開始籌建永安火電廠。當時條件極為艱苦，不管是單身職工還是新婚夫婦，都長時間住簡易工棚，職工們發(fā)揚艱苦奮斗、自立自強的精神，兩臺1500千瓦發(fā)電機組在不完全具備投產(chǎn)條件的情況下投入簡易發(fā)電。此后，更是克服重重難關(guān)，一期、二期、三期項目先后上馬，為永電發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)，總裝機容量一度占到省屬火電的70%，成為福建省最大的火電廠。

       爭先創(chuàng)優(yōu)講奉獻（1986-2006年）。這階段雖然在省電網(wǎng)已經(jīng)占有舉足輕重的地位，但永電人不驕不躁，主動適應(yīng)國家經(jīng)濟體制改革要求，將前輩的“艱苦奮斗”精神升華為“爭先、創(chuàng)優(yōu)、奉獻”。在此精神的指引下，創(chuàng)造了一個又一個第一，首個“安全文明雙達標單位”、首家“無泄漏工廠”、首屆雙文明單位、首批“安全生產(chǎn)合格單位”、首家通過ISO9001質(zhì)量管理體系認證的火電廠，“圓式管理”榮獲全國電力系統(tǒng)現(xiàn)代化管理創(chuàng)新成果一等獎等。同時，不斷為新投產(chǎn)的電廠和項目輸送管理、技術(shù)骨干人才，永電亦成為福建電力系統(tǒng)的人才搖籃。

       文化制勝再騰飛（2007年至今）。2007年以來，受國家節(jié)能減排政策影響，原有6臺小機組必須關(guān)停，經(jīng)過不懈努力，永安公司按照“上大壓小”政策建造兩臺循環(huán)流化床機組，投產(chǎn)后又面臨著本地煤量不足、煤價飆升的困境，公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)干部員工千方百計爭取“熱電聯(lián)產(chǎn)”變更，并總結(jié)提煉“綠竹文化”體系，引領(lǐng)企業(yè)逐步走出困境，實現(xiàn)投產(chǎn)即盈利，綜合供電煤耗達到集團公司同類型機組標桿水平，通過脫硫脫硝技術(shù)改造成為福建省首家超低排放電廠，“綠竹文化”榮獲全國電力行業(yè)企業(yè)文化優(yōu)秀成果二等獎、集團公司管理創(chuàng)新一等獎。近年來，克服煤炭價格上漲、電力產(chǎn)能過剩、發(fā)電利用小時下滑等不利因素，狠抓降本增效和精益管理，大幅控虧減虧。