11月22日、23日，大唐哈爾濱第一熱電廠冬季崗位培訓第一百四十七講，管理提升講座第一百四十四講相繼在該廠培訓教室舉辦。哈一熱電廠本年度冬季培訓工作從11月初拉開帷幕，密集、實用的冬訓課程為全員“充電”，為員工搭建起成長成才的廣闊平臺。
該廠將培養(yǎng)高素質、精專業(yè)的員工隊伍做為企業(yè)人才培養(yǎng)的工作重點，冬訓工作立足崗位達標、能力提升及員工多通道發(fā)展，通過崗位技能及管理專業(yè)培訓，讓有需求的員工能夠在專業(yè)上有所提升，讓有發(fā)展的員工能夠在管理上有所提升。為了更好地發(fā)動全員主動、積極地參與到培訓中來，該廠將冬訓工作按照宣傳動員、組織實施及活動總結三個階段分步實施，并以“崗位能力提升”為主線、以“實際操作培訓”為抓手制定培訓計劃，培訓課程細致全面地覆蓋了各部門、各專業(yè)，不僅針對管理人員、生產人員、設備點檢人員量身定制了不同的培訓項目，還計劃開展仿真機培訓及技能競賽，確保了冬訓培訓率達到100%，全面提高了員工的專業(yè)能力和綜合素質。
關注、關愛員工成長，為員工搭建成長平臺是該廠的一項重點工作，從技能競賽、合理化建議、“五小”評比到女工健康講座、法律知識講座，該廠利用各種機會為員工思想“充電”，能力“加油”。通過冬訓，進一步完善中層管理人員知識結構，增強其執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力和綜合管理能力，提升中層管理人員的個人綜合素質；加強設備點檢員、專業(yè)技術人員業(yè)務技術培訓，提高其理論水平和專業(yè)技能，提升專業(yè)人員專業(yè)技術管理、技術改造的能力；開展運行、檢修人員技能培訓，通過實際操作培訓，提高運行、檢修人員的業(yè)務能力和水平，為企業(yè)儲備更多的技術、技能人才。截至目前，該廠冬訓培訓計劃已開展47項，完成了全部計劃的10.8%。全部課程安排有九成以上為企業(yè)內訓師隊伍授課，他們將自身的工作心得更好的與實際問題相結合，有效地發(fā)揮了企業(yè)內訓師在人才培養(yǎng)體系中的作用，營造了良好的學習提升氛圍。（哈軒）
