“自從加入了部門(mén)巾幗建功微信群，感覺(jué)就像回到了娘家一樣親切，既感到女工組織時(shí)刻在身邊，又能經(jīng)常與姐妹們學(xué)習(xí)交流討論，這個(gè)團(tuán)體讓我找到了巨大的歸屬感?！逼巾斏綗犭姽揪S護(hù)部女工高彥青興奮地分享著“入群”感受。
平頂山熱電公司共有女職工204人，因所在崗位、專業(yè)、工作性質(zhì)不同，總是很難聚在一起，日常聯(lián)系交流也不方便。2017年，面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，如何拓寬溝通渠道，與時(shí)俱進(jìn)地開(kāi)展好女工工作，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，充分發(fā)揮出女職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作中的半邊天作用，成了公司熱切關(guān)注的問(wèn)題。設(shè)備維護(hù)部作為該公司女工人數(shù)最多的部門(mén)，創(chuàng)新思維，率先行動(dòng)，于2017年2月份建立了“維護(hù)部巾幗建功交流群”，通過(guò)手機(jī)微信群的形式把女職工有效的組織起來(lái)，拉近了姐妹們間的距離。
這項(xiàng)創(chuàng)新舉措立刻得到了其他部門(mén)的點(diǎn)贊及響應(yīng)，短短一周時(shí)間，各部門(mén)女工群紛紛成立，女工委員在群里及時(shí)傳達(dá)上級(jí)精神及相關(guān)要求，征集對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的意見(jiàn)建議，開(kāi)展素質(zhì)提升及維權(quán)教育，分會(huì)主席對(duì)女職工工作進(jìn)行有效指導(dǎo)，大大提高了工作效率；廣大女職工圍繞工作中的亮點(diǎn)、學(xué)習(xí)上的收獲、生活中的問(wèn)題進(jìn)行交流，此外，誰(shuí)讀了一本好書(shū)、一篇好文章、順手發(fā)個(gè)鏈接，分享給更多的姐妹，無(wú)形中增強(qiáng)了女工隊(duì)伍的文化軟實(shí)力，使女職工“四有四自”精神得到了更好的體現(xiàn)。
為女工建立“掌上娘家”的新潮作法，提升了平頂山熱電女職工的幸福指數(shù)，為創(chuàng)建和諧企業(yè)再添靚麗風(fēng)景。
