10月24日，在位于浙江省杭州市濱江區(qū)的白馬湖實驗基地內(nèi)，智慧火電(項目)團隊負責(zé)人尹峰帶領(lǐng)團隊成員仔細檢查調(diào)峰火電靈活控制仿真算法的運行效果，打磨技術(shù)細節(jié)，為12月開展的常山電廠全程全域自動靈活運行系統(tǒng)總體聯(lián)調(diào)試運行作準(zhǔn)備。
在新能源占比快速提升的形勢下，電網(wǎng)面臨的靈活調(diào)節(jié)與穩(wěn)定支撐壓力陡增。為了調(diào)動與發(fā)掘火電調(diào)節(jié)支撐能力，調(diào)峰火電靈活啟停自主運行技術(shù)相關(guān)研發(fā)應(yīng)用工作持續(xù)向前推進。在白馬湖實驗室內(nèi)，和尹峰一起開展此項技術(shù)研究的科研人員都有著雙重身份。以尹峰為例，他除了是智慧火電(項目)團隊負責(zé)人外，還是浙江電力科學(xué)研究院的技術(shù)骨干，長期從事發(fā)電機組自動控制與網(wǎng)源協(xié)調(diào)技術(shù)研究工作。
“不改變?nèi)耸玛P(guān)系，而是在原科研平臺上做‘加法’，‘雙聘’為我們專心開展高水平科研提供了廣闊平臺。”尹峰說。他提到的“雙聘”，是國網(wǎng)浙江省電力有限公司創(chuàng)新實施的高端科技人才培養(yǎng)機制。該機制允許同一名科研人員同時在兩個不同的單位或崗位工作。
近年來，國網(wǎng)浙江電力在培育高端科技人才方面采取了一系列創(chuàng)新舉措，形成了內(nèi)外結(jié)合的科技人才培養(yǎng)體系。對內(nèi)，該公司統(tǒng)籌科技人才培養(yǎng)資源，制訂高端科技人才“一人一案”培養(yǎng)方案，為核心技術(shù)人才提供個性化培養(yǎng)計劃，并組織高端科技人才參與重大科研攻關(guān)和重大科技示范工程建設(shè)，讓他們在實踐中持續(xù)成長，同時在科研經(jīng)費等資源投入上給予傾斜，保障他們的科研工作順利開展。對外，國網(wǎng)浙江電力加大與重點科研機構(gòu)的合作力度，通過實施“雙聘”機制，組織高端科技人才跨界開展核心技術(shù)攻關(guān)。
成立于2022年的白馬湖實驗室，由浙能集團牽頭，浙江大學(xué)、西湖大學(xué)共建，是一個致力于各創(chuàng)新主體相互協(xié)同的能源領(lǐng)域高能級科創(chuàng)平臺。2023年4月，白馬湖實驗室向國網(wǎng)浙江電力發(fā)來“英雄帖”，期望雙方以專業(yè)共建和人才交流的方式，在新型電力系統(tǒng)建設(shè)、能源清潔利用及雙碳計量等相關(guān)領(lǐng)域開展深度合作，共同提升科技創(chuàng)新能力。同年7月，國網(wǎng)浙江電力與白馬湖實驗室簽訂戰(zhàn)略協(xié)議，選派創(chuàng)新能力突出的尹峰到白馬湖實驗室擔(dān)任團隊負責(zé)人。
“與非本學(xué)科的科研人員并肩工作，能促進跨學(xué)科問題的深入研究。這樣的研究不僅視野開闊，還具有更高的實踐指導(dǎo)意義。”尹峰說。在白馬湖實驗室任團隊負責(zé)人以來，他已帶領(lǐng)團隊承擔(dān)了4項重點研發(fā)工作與3項示范應(yīng)用項目，牽頭發(fā)表5篇專業(yè)論文，研發(fā)的成果獲得了中國電力科學(xué)技術(shù)二等獎、2024年電力行業(yè)數(shù)字技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新優(yōu)秀案例獎等。
國網(wǎng)浙江電力將進一步深化“雙聘”機制，促進高端科技人才跨領(lǐng)域、跨專業(yè)流動合作，使“雙聘”人員能借助雙方資源，在新型電力系統(tǒng)建設(shè)中發(fā)揮更大效能。(徐梓沐)
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